“团队效应”易增大抑郁症

芬兰一项最新研究发现，与同事难以相处以及糟糕的职场气氛，会导致团队精神缺乏，而团队精神气氛差又会使员工的抑郁危险增加６０％以上，形成恶性循环。

据４月出版的英国《职业与环境医学》杂志报道，芬兰职业卫生研究所专家调查了３３４７名３０～６４岁的芬兰职员，受访者回答的问题包括：对工作环境、团队精神、人际交往的看法，以及对工作的控制权等。受访者可用４种情况给工作环境打分：“鼓励支持新思想新观点”、“偏见保守”、“满意舒适”或“争吵且不愉快”。然后，受访者接受抑郁症、焦虑及酒精滥用诊断。研究人员还调查了受访者近３年使用抗抑郁药物的情况。结果发现，在人际关系紧张环境下工作的职员，抑郁风险增加６０％，服用抗抑郁药物的可能性增加５０％。

该研究所的马荷·斯诺奇博士表示，诸如“团队氛围”之类的“心理—社会”因素，可用于预测心理健康状况。工作场所糟糕的团队氛围与抑郁症关系密切，也可用于预测将来是否有必要接受抗抑郁药物治疗。他说：“心理问题是导致工作低效的重要原因，因此造成员工心理问题的‘心理—社会原因’应该引起高度重视。”